Электронная отчетность в Центры занятости населения

Э Электронная отчетность стала приоритетным способом взаимодействия налогоплательщиков и страхователей с контролирующими органами.

Электронная отчетность передается посредством специальных программ сдачи отчетности по телекоммуникационным каналам связи. Такой способ передачи отчетов отличается быстротой, надежностью, простотой и экономической выгодой.

Одним из контролирующих органов, куда может быть передана электронная отчетность, является Центр занятости населения (ЦЗН). В России так называется государственная биржа труда.

Все организации обязаны ежемесячно подавать в Службу занятости населения определенного рода сведения.

Электронная отчетность, которая передается в ЦЗН, содержит следующую информацию:

• о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
• выполнении квоты для приема на работу инвалидов
• сообщать о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве)
• в течение трех рабочих дней сообщать о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий уведомлять о том, что принято решение о ликвидации организации, сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению, — не позднее, чем за три месяца

Не так давно появилась новая форма отчетности в ЦЗН (электронная отчетность). Остановимся на этом подробнее.

Расширяется список отчетов, которые необходимо сдавать работодателям в контролирующие органы. На этот раз, начиная с начала октября, предприятиям вменено в обязанность ежеквартальная сдача отчетности в центры занятости населения (ЦЗН) о работниках, возраст которых считается предпенсионным. Новые отчеты введены по настоянию ведомства Роструда соответствующим письмом.

Специализированная форма будет содержать сведения о численности не являющихся пенсионерами сотрудником организации. Года рождения сотрудников, за которых необходимо отчитаться, определяются как 1959 (для мужчин) и 1964 (для женщин). Форму заполняют все предприятия, вне зависимости от системы налогообложения и форм собственности. При отсутствии в компании сотрудников предпенсионного возраста, необходимо сдавать нулевую отчетность.

В первый раз вышеописанная форма отчетности должна быть заполнена за третий квартал текущего года по состоянию на первое октября 2018 года.

Отчетность может быть подана как лично, так и в электронной форме (электронная отчетность).

Напомним, что электронная отчетность любого вида передается с применением механизма электронной подписи для придания документации статуса полной юридической значимости.

Купить электронную подпись для сдачи электронной отчетности в любые контролирующие органы можно в компании Партнер .